I. Словник понять
ПКП – програма Плану Капіталу для Працівників DE PRONOBEL SP. Z O.O.SP. K., створена та функціонує на основі Закону від 4 жовтня 2018 року про План Капіталу для Працівників (Журнал законів від 2018 пункту 2215) (далі „закон про ПКП”);
Керуюча установа – товариство інвестиційних фондів, загальне пенсійне товариство, пенсійне товариство працівників або страхова компанія, що управляє фондом або фондами, що збирають кошти ПКП;
Учасник ПКП – фізична особа, яка досягла 18-річного віку від і за кого Роботодавець уклав договір на управління ПКП з фінансовою установою;
Договір на управління ПКП – договір, який Роботодавець укладає з обраною фінансовою установою, що керує ПКП, що містить найважливіші правила щодо збору та управління коштами на рахунках ПКП;
Договір на ведення ПКП – договір, який Роботодавець укладає від імені та для Працівників з фінансовою установою, з якою він раніше підписав договір про управління. Договір уточнює детальні умови збору та управління коштами, спосіб, у який учасник ПКП зможе декларувати додаткові платежі та подавати інструкції щодо зібраних коштів;
Роботодавець – DE PRONOBEL sp. z o.o. sp. k. зареєстрована у Глівіцах, вул. Млинська 8.
II. Каталог працівників, які охоплені ПКП
- Працівники незалежно від підстави працевлаштування, крім неповнолітніх.
- Фізичні особи, які виконують роботу, від 18 років.
- Вік 18 років і старше, які працюють на підставі агентського договору або договору поручення або іншого договору про надання послуг.
III. Мета приєднання до ПКП
- ПКП є добровільною системою довгострокових заощаджень для Працівників, створеною Роботодавцями та спільно фінансованою Працівниками, Роботодавцями та Державним казначейством.
- Основною метою ПКП є надання додаткових коштів, які учасник зможе використати після 60-річного віку, а у виняткових випадках – описаних нижче – також раніше.
- В межах ПКП будуть створюватися приватні, індивідуальні рахунки для учасників ПКП за підтримки виплат Роботодавця, Працівниками та субсидій Державного казначейства.
- У випадку платежів, здійснених Роботодавцем та Працівниками, їх сума визначається у відсотках відносно винагороди брутто. Платежі з Державного казначейства становлять конкретні суми, що не залежать від доходів Працівника.
- Керуюча установа, яка буде відібрана Роботодавцем разом з Працівниками, інвестує кошти, зібрані на рахунки в інвестиційні кошти, обмежуючи рівень ризику залежно від віку учасника – кошти визначеної дати.
IV. Правила реєстрації до ПКП
- Для кожного Працівника, який обов’язково покривається страхуванням пенсійним та по інвалідності, Роботодавець зобов’язаний укласти договір про проведення ПКП від імені роботодавця і створити для нього через фінансову установу особистий рахунок, на якому будуть накопичуватися заощадження. Вибір фінансової установи здійснюється Роботодавцем за згодою.
- По відношенню до:
- працівників у віці від 18 до 55 років, реєстрація до ПКП відбувається автоматично, з можливістю відмови від здійснення платежів у будь-який час.
- працівників у віці від 55 до 70 років реєстрація до ПКП відбувається тільки на прохання Працівника.
- працівники, які досягли 70-річного віку в перший день працевлаштування, не укладають договору про впровадження ПКП.
- Кошти, зібрані в рамках ПКП, є приватною власністю учасника і підлягають успадкуванню за правилами, встановленими положеннями Цивільного кодексу.
- Усі формальні питання, пов’язані з веденям ПКП, включаючи укладення договору від імені Працівника про управління ПКП, є відповідальністю Роботодавця. Від учасника не потрібно виконувати жодних дій. Тільки ті, кому 55 років і молодше 70 років, які бажають приєднатися до ПКП, будуть зобов’язані подати заявку до Роботодавця для укладення договору про управління ПКП.
V. Дата прийняття ПКП в DE PRONOBEL sp. z o.o. sp. k.
- Положення Закону про ПКП стосовно DE PRONOBEL sp. z o.o. sp. k. застосовуються з 1 липня 2019 року.
- Обов’язок укласти договір на управління ПКП покладається на Роботодавця до 25 жовтня 2019 року.
- Обов’язок укласти договір про управління ПКП покладається на Роботодавця до 12 листопада 2019 року.
VI. Джерела накопичення коштів в ПКП
- Вплати на ПКП фінансуються за рахунок:
- Роботодавця:
- основний платіж (обов’язковий) – 1,5% від винагороди брутто.
- доплата (добровільна) – до 2,5% від винагороди брутто.
- Працівника:
- основний платіж (обов’язковий) – 2,0% від винагороди брутто.
- доплата (добровільна) – до 2,0% від винагороди брутто.
- Державне казначейство:
- Одноразова оплата початкова – 250 злотих
- Щорічна доплата – 240 злотих
- Платежі, що фінансуються Роботодавцем, не включаються до винагороди, що є підставою для визначення розміру обов’язкових внесків для страхування пенсійного та по інвалідності.
- Для тих Працівників, у яких загальна винагорода з різних джерел у даному місяці не перевищує 1,2 мінімальної винагороди, основний платіж може бути зменшений до 0,5% від винагороди брутто.
- Роботодавця:
VII. Використання коштів, накопичених в ПКП
- Можливість виплати заощаджень, зібраних учасником, без виникнення витрат, існує у випадку:
- хвороба учасника або члена його найближчої родини – до 25% заощаджень без зобов’язання повернути їх.
- призначення учасником коштів на фінансування власного внеску при отриманні кредиту на купівлю квартири або будівництва будинку – до 100% коштів до того, як досягне 45 років. Гроші, взяті для цієї мети, повинні бути повернуті на рахунок ПКП протягом 15 років.
- Учасник має право на переказ коштів – перерахування заощаджень на ПКП нового Роботодавця у разі зміни місця роботи.
- У разі смерті учасника – залежно від його рішення – зібрані кошти:
- підлягатимуть успадкуванню за загальними правилами або
- потрапляють до особи, вказаною учасником.
VIII. Виплата коштів після 60-річного віку
- Вільне використання учасниками коштів, накопичених у ПКП, відбуватиметься після 60- річного віку – незалежно від статусу професійної діяльності.
- Залежно від рішення учасника, він зможе:
- продовжувати накопичувати кошти в ПКП;
- зробити виплату:
- одноразово 25% коштів і сплачувати решту не менше як 120 платежів на 10 років (оплата в цій формі буде звільнена від податку на приріст капіталу);
- загальний обсяг коштів у будь-якій кількості платежів, зі зменшенням кількості платежів по відношенню до вищезазначеного призведе до заплати належного податку на приріст капіталу;
- передачі – на поліс у страховій компанії з правом на періодичні або довічні пільги або на строковий депозитний рахунок;
- у вигляді допомоги для дружини/чоловіка (оплата з одного спільного рахунку подружжя) – у разі створення рахунку подружжя та сплати об’єднаних коштів обох подружжя на не менше 120 місяців. З моменту смерті дружини/чоловіка, коли залишається тільки одна особа, виплата виплачується на поточній основі, поки кошти на рахунку подружжя не будуть вичерпані. У випадку смерті обох, залишок коштів успадковується.
IX. Відмова від участі в ПКП
- Учасник ПКП може на свій запит вилучити накопичений капітал у будь-який час, як до, так і під час участі в ПКП.
- У разі виходу учасник отримає:
- 100% коштів, що надходять від платежів учасника;
- 70% коштів від платежів Роботодавця.
- У разі виходу учасник буде зобов’язаний повернути всі кошти, отримані від Державного казначейства.
- Вилучення коштів до досягнення 60-річного віку пов’язано з зобов’язанням сплати податку на приріст капіталу (19%).
- Відмова від участі в ПКП не перешкоджає повторному приєднанню до програми в будьякий час за умови встановлених законом лімітів на вік учасника.
- Кожні чотири роки (починаючи з 1 квітня 2023 р.), Роботодавець повторно вносить внески до ПКП для Працівників, які подали заяву про відставку від участі в ПКП. Повторне зарахування до ПКП не виключає права на відмову від участі в програмі.
- Декларація про відмову від здійснення платежів до ПКП повинна бути подана Роботодавцю відповідно до зразка, що становить додаток 1 до цієї інформації.
Інформуємо, що рішенням більшості програма PPK в нашій фірмі буде обслуговуватися TFI PZU S.A.
Додаток 1 – Декларація про відмову від здійснення платежів до ПКП